ExpériencePoint de vue

IA et dialogue social : il y a urgence à sortir du « somnambulisme technologique »

L'architecture décisionnelle évolue plus vite que les institutions chargées de la réguler.
DébatsRencontres

Prévention des VSST au travail : Plein Sens lance un nouvel atelier participatif

Un format développé par Plein Sens pour sensibiliser les employés et managers aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
Expérience

RPS : pourquoi les grilles d’analyse d’hier ne suffisent plus à garantir la sécurité psychologique en entreprise aujourd’hui

Chez Plein Sens, nous avons structuré notre approche autour de 4 préconisations
Expérience

Enquête ou diagnostic : comment choisir le bon dispositif ?

Enquête ou diagnostic, Plein Sens s’engage à garantir équidistance et rigueur méthodologique.
DébatsExpérience

Retour au bureau, entre mythes et réalité

« La réussite d’une politique de télétravail ou de retour au bureau repose sur une logique simple mais exigeante : partir des réalités du travail pour construire ou adapter le cadre, et non l’inverse. »
DébatsExpérienceRencontres

Étude Apec sur la décarbonation : comment préparer les cadres aux métiers de demain ?
ExpérienceRencontres

Formation : Plein Sens lance une offre de formation pour outiller managers et acteurs RH face aux transformations du travail et des organisations

Tendances RH 2026 : des ruptures d’usage à la transformation des équilibres du travail
Point de vue

Le manager exigeant est-il un manager harcelant ?

Par Eric Molière, Associé de Plein Sens
RencontresSéniors

L’ANI du 14 novembre 2024 : un tournant pour l’emploi des seniors ?

Retour sur une table-ronde riche et inédite
DébatsPoint de vueRencontres

L’entreprise à l’heure de l’anthropocène

Atelier-Recherche n°2, organisé mercredi 4 décembre 2024 à Plein Sens.
DébatsExpériencePoint de vueRencontres

Quand IA et impact environnemental redessinent le travail

Le Cercle "Travail en Transitions" a officiellement lancé ses travaux lors d’une soirée inaugurale d'échanges, le 5 février 2025, à l'Université Paris Dauphine-PSL.
DébatsExpériencePoint de vue

Éthique et dialogue: l’IA au cœur des débats

Que signifierait de « désintervenir » en tant que consultante ou consultant ?

Le premier atelier-recherche, organisé le mercredi 9 octobre 2024, chez Plein Sens, a porté sur l’idée de “désintervention”.
Expérience

“Le télétravail : cela ne se décrète pas, cela s’organise”
Débats

“L’avenir du travail doit être anticipé et mis en dialogue dès aujourd’hui.”
Rencontres

RH et Objectifs de développement durable (ODD)
DébatsExpériencePoint de vueSéniors

Comment faire pour maintenir les travailleurs expérimentés dans les communautés de travail ?
DébatsExpérienceMots-clésPoint de vue

Pourquoi le facteur humain est-il la clé de réussite des politiques de réindustrialisation ?
DébatsMots-clésPoint de vue

Comment faire en sorte que la semaine de 4 jours soit plus qu’un slogan à la mode ?
Mots-clés

#Terrain

la philosophie, nouvelle donne pour penser "le terrain" ?
Débats

Réconcilier Entreprise et Bien commun : le modèle de la société à mission

En débat : les origines et les effets de l’adoption de la qualité de société à mission sur l’entreprise.
Point de vue

Evolutions du rapport au travail et développement du travail hybride : quels impacts pour le management ?

Réflexions partagées de consultantes-chercheures lors de la première journée de la recherche à Plein Sens
Rencontres

« Faire confiance à l’Université pour soutenir sa contribution au triptyque formation, recherche et innovation »

Rencontre avec Jean-Michel Catin, expert ESR
Point de vue

Conduite des transformations de l’industrie :

quelles conditions de réussite pour porter des projets de performance durable ?
Point de vue

Égalité professionnelle : redoubler de courage !

Face à des inégalités entre les genres qui persistent au sein des collectifs, comment favoriser le changement de paradigme ?
Point de vue

Mettre en discussion le télétravail

une opportunité d’amélioration de la qualité du travail et un levier de préservation des collectifs
Rencontres

Genre et organisation du travail

rencontre avec Sylvie Monchatre, sociologue du travail
Mots-clés

#Raison d’être

une démarche pour accompagner la contribution de l’entreprise à la Société
Point de vue

L’après-enquête pour harcèlement moral et sexuel : restaurer aussi le collectif de travail

La fin d’une enquête doit signifier le début d’une étude plus large sur les relations au travail et l’organisation du travail dans une organisation donnée, afin d’agir sur les faits mais aussi sur les ressentis.
Rencontres

« Chausser les lunettes du genre »

pour penser l’égalité en matière de santé au travail. Rencontre avec Florence Chappert, spécialiste des sujets égalité femmes-hommes à l'Anact
Rencontres

La négociation d’un accord de performance collective

des exigences supplémentaires en matière de loyauté et de transparence
Point de vue

Développer l’approche RH des mandats d’élus en entreprise

un autre levier pour un dialogue social de qualité
Point de vue

Télétravail : réguler les tensions de l’activité à distance

comment et pourquoi nouer des accords pérennes sur le télétravail
Rencontres

« Une enquête pour harcèlement est un exercice autant éthique que méthodologique »

Croiser les approches pour parvenir à caractériser les faits présumés
Point de vue

Les « pré-retraites maison » en période covid-19

comment en limiter les effets pervers ?
Débats

Accords de performance collective en pratique : un révélateur des lacunes du dialogue social à la française ?

En débat : le contenu des accords, les conditions des négociations et les clauses de revoyure
Débats

L’ANI télétravail : négociation et avancées tout terrain

En débat : les apports de l'accord, l’équilibre à trouver dans sa mise en œuvre, les leçons à tirer de l’expérimentation sociale
Mots-clés

Responsabilisation

ou comment repenser le modèle traditionnel de délégation en entreprise
Débats

Accords de performance collective : raison et sentiments

En débat : les principes fondateurs du dispositif, les conditions d'exercice des négociations collectives et les (difficiles) équilibres à trouver
Point de vue

Mobilités

les leviers pour penser le travail et ses conditions en dehors du bureau
Mots-clés

Conflit

ou pourquoi ne pas taire les désaccords initiaux
Point de vue

Reprise économique post-Covid

vers un nouvel équilibre performances/conditions de travail, régénérateur pour l'entreprise
Débats

Peut-on penser un « bon » système d’autorité ?

En débat : à l’heure où les collectifs prennent ou espèrent leur autonomie, ne faut-il pas réinventer les autorités que l’on souhaite et dont on a besoin
Débats

Covid et dépendances

En débat : les soins fournis par le système de santé aux personnes les plus vulnérables pendant l'épidémie de Covid-19 et les leçons à tirer de l'expérience vécue par les établissements
Rencontres

« Nous avons besoin d’une révolution culturelle pour favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés »

Ce que dicte le rapport remis au Premier ministre
Point de vue

Jeunes de la marge

…de la confrontation à la remédiation
Mots-clés

Questionnaire

ou comment produire du sens au-delà des chiffres