DébatsRencontres

La technologie ouvre un potentiel mais c’est le travail qui le réalise

Les effets de l'IA sur le travail ne sont pas écrits d'avance. Entre la technologie et ses conséquences sur les métiers, l'emploi ou les conditions de travail, une série d'arbitrages organisationnels détermine les trajectoires. C'est sur ces décisions, souvent prises sans être identifiées comme telles, que Plein Sens invite les dirigeants et les DRH à reprendre la main.
ExpérienceRencontres

Piloter une transformation : de quoi parle-t-on concrètement ?

Des injonctions du pilotage au cadre à mettre en place
ExpérienceRencontres

Les conflits individuels au sein des syndicats : comment maintenir l’engagement et prévenir le risque de « capsule » ?

Quand le conflit révèle un besoin de cadre
ExpérienceRencontres

Organiser le dialogue social sur l’IA, de la réaction à l’anticipation

Restitution du petit-déjeuner Plein Sens – 8 juillet 2026
DébatsExpérienceRencontres

La soutenabilité : la vraie question d’une réorganisation ?

L'organisation cible est-elle soutenable pour ceux qui restent comme pour ceux qui partent ?
ExpérienceRencontres
Managers en contexte de transformation : tenir le cap sans perdre le lien
Parfois oubliés des boucles de décision et d’information, ou trop souvent positionnés comme de simples courroies de transmission, les managers sont en réalité les acteurs-clés d'une transformation réussie… ou manquée.
Expérience
Prévenir les RPS : un investissement invisible mais vital
« Le meilleur indicateur de la réussite d'une politique de prévention des RPS, c'est l'absence de crise. »
ExpérienceRencontres
Enquête harcèlement, et après ? Retravailler ensemble grâce à la médiation restaurative
Comment cela aide à réparer les relations et à sécuriser la reprise du travail.
DébatsExpérience
Transition en entreprise : comment limiter l’exposition aux RPS ?
« La réalité du travail dans une entreprise qui se transforme, c'est travailler dans un environnement davantage soumis aux aléas, ce qui peut accentuer le sentiment d'une perte de maîtrise sur son activité et ses conditions d'emploi ».
ExpériencePoint de vue
IA et dialogue social : il y a urgence à sortir du « somnambulisme technologique »
L'architecture décisionnelle évolue plus vite que les institutions chargées de la réguler.
DébatsRencontres
Prévention des VSST au travail : Plein Sens lance un nouvel atelier participatif
Un format développé par Plein Sens pour sensibiliser les employés et managers aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
Expérience
RPS : pourquoi les grilles d’analyse d’hier ne suffisent plus à garantir la sécurité psychologique en entreprise aujourd’hui
Chez Plein Sens, nous avons structuré notre approche autour de 4 préconisations
Expérience
Enquête ou diagnostic : comment choisir le bon dispositif ?
Enquête ou diagnostic, Plein Sens s’engage à garantir équidistance et rigueur méthodologique.
DébatsExpérience
Retour au bureau, entre mythes et réalité
« La réussite d’une politique de télétravail ou de retour au bureau repose sur une logique simple mais exigeante : partir des réalités du travail pour construire ou adapter le cadre, et non l’inverse. »
DébatsExpérienceRencontres
Étude Apec sur la décarbonation : comment préparer les cadres aux métiers de demain ?
ExpérienceRencontres
Formation : Plein Sens lance une offre de formation pour outiller managers et acteurs RH face aux transformations du travail et des organisations
Tendances RH 2026 : des ruptures d’usage à la transformation des équilibres du travail
Point de vue
Le manager exigeant est-il un manager harcelant ?
Par Eric Molière, Associé de Plein Sens
RencontresSéniors
L’ANI du 14 novembre 2024 : un tournant pour l’emploi des seniors ?
Retour sur une table-ronde riche et inédite
DébatsPoint de vueRencontres
L’entreprise à l’heure de l’anthropocène
Atelier-Recherche n°2, organisé mercredi 4 décembre 2024 à Plein Sens.
DébatsExpériencePoint de vueRencontres
Quand IA et impact environnemental redessinent le travail
Le Cercle "Travail en Transitions" a officiellement lancé ses travaux lors d’une soirée inaugurale d'échanges, le 5 février 2025, à l'Université Paris Dauphine-PSL.
DébatsExpériencePoint de vue
Éthique et dialogue: l’IA au cœur des débats
Que signifierait de « désintervenir » en tant que consultante ou consultant ?
Le premier atelier-recherche, organisé le mercredi 9 octobre 2024, chez Plein Sens, a porté sur l’idée de “désintervention”.
Expérience
“Le télétravail : cela ne se décrète pas, cela s’organise”
Débats
“L’avenir du travail doit être anticipé et mis en dialogue dès aujourd’hui.”
Rencontres
RH et Objectifs de développement durable (ODD)
DébatsExpériencePoint de vueSéniors
Comment faire pour maintenir les travailleurs expérimentés dans les communautés de travail ?
DébatsExpérienceMots-clésPoint de vue
Pourquoi le facteur humain est-il la clé de réussite des politiques de réindustrialisation ?
DébatsMots-clésPoint de vue
Comment faire en sorte que la semaine de 4 jours soit plus qu’un slogan à la mode ?
Mots-clés
#Terrain
la philosophie, nouvelle donne pour penser "le terrain" ?
Débats
Réconcilier Entreprise et Bien commun : le modèle de la société à mission
En débat : les origines et les effets de l’adoption de la qualité de société à mission sur l’entreprise.
Point de vue
Evolutions du rapport au travail et développement du travail hybride : quels impacts pour le management ?
Réflexions partagées de consultantes-chercheures lors de la première journée de la recherche à Plein Sens
Rencontres
« Faire confiance à l’Université pour soutenir sa contribution au triptyque formation, recherche et innovation »
Rencontre avec Jean-Michel Catin, expert ESR
Point de vue
Conduite des transformations de l’industrie :
quelles conditions de réussite pour porter des projets de performance durable ?
Point de vue
Égalité professionnelle : redoubler de courage !
Face à des inégalités entre les genres qui persistent au sein des collectifs, comment favoriser le changement de paradigme ?
Point de vue
Mettre en discussion le télétravail
une opportunité d’amélioration de la qualité du travail et un levier de préservation des collectifs
Rencontres
Genre et organisation du travail
rencontre avec Sylvie Monchatre, sociologue du travail
Mots-clés
#Raison d’être
une démarche pour accompagner la contribution de l’entreprise à la Société
Point de vue
L’après-enquête pour harcèlement moral et sexuel : restaurer aussi le collectif de travail
La fin d’une enquête doit signifier le début d’une étude plus large sur les relations au travail et l’organisation du travail dans une organisation donnée, afin d’agir sur les faits mais aussi sur les ressentis.
Rencontres
« Chausser les lunettes du genre »
pour penser l’égalité en matière de santé au travail. Rencontre avec Florence Chappert, spécialiste des sujets égalité femmes-hommes à l'Anact
Rencontres
La négociation d’un accord de performance collective
des exigences supplémentaires en matière de loyauté et de transparence
Point de vue
Développer l’approche RH des mandats d’élus en entreprise
un autre levier pour un dialogue social de qualité
Point de vue
Télétravail : réguler les tensions de l’activité à distance
comment et pourquoi nouer des accords pérennes sur le télétravail
Rencontres
« Une enquête pour harcèlement est un exercice autant éthique que méthodologique »
Croiser les approches pour parvenir à caractériser les faits présumés
Point de vue
Les « pré-retraites maison » en période covid-19
comment en limiter les effets pervers ?
Débats
Accords de performance collective en pratique : un révélateur des lacunes du dialogue social à la française ?
En débat : le contenu des accords, les conditions des négociations et les clauses de revoyure
Débats
L’ANI télétravail : négociation et avancées tout terrain
En débat : les apports de l'accord, l’équilibre à trouver dans sa mise en œuvre, les leçons à tirer de l’expérimentation sociale
Mots-clés
Responsabilisation
ou comment repenser le modèle traditionnel de délégation en entreprise
Débats
Accords de performance collective : raison et sentiments
En débat : les principes fondateurs du dispositif, les conditions d'exercice des négociations collectives et les (difficiles) équilibres à trouver
Point de vue
Mobilités
les leviers pour penser le travail et ses conditions en dehors du bureau
Mots-clés
Conflit
ou pourquoi ne pas taire les désaccords initiaux
Point de vue
Reprise économique post-Covid
vers un nouvel équilibre performances/conditions de travail, régénérateur pour l'entreprise
Débats
Peut-on penser un « bon » système d’autorité ?
En débat : à l’heure où les collectifs prennent ou espèrent leur autonomie, ne faut-il pas réinventer les autorités que l’on souhaite et dont on a besoin
Débats
Covid et dépendances
En débat : les soins fournis par le système de santé aux personnes les plus vulnérables pendant l'épidémie de Covid-19 et les leçons à tirer de l'expérience vécue par les établissements
Rencontres
« Nous avons besoin d’une révolution culturelle pour favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés »
Ce que dicte le rapport remis au Premier ministre
Point de vue
Jeunes de la marge
…de la confrontation à la remédiation
Mots-clés
Questionnaire
ou comment produire du sens au-delà des chiffres