7 juin 2023

Entreprise à mission & raison d’être : Quelles origines et quels effets de l’adoption de la qualité de société à mission sur l’entreprise ?

François Cueille, doctorant et consultant-chercheur au sein du cabinet conduit actuellement des travaux de thèse sur l’évaluation des entreprises à mission. Aux côtés Samantha Ragot, consultante en gouvernance et innovation responsable chez Liberté living-lab et docteure de l’école des mines Cueille et Aurélie Ghemouri, associée, ils partagent ici un éclairage sur l’entreprise à mission, sur ses origines issues de la loi PACTE de 2019, ses effets sur la gouvernance des entreprises et sur les modèles d’évaluation à mettre en place pour assurer sa cohérence et sa perennité.
1 juin 2023

Travail hybride : quels effets sur le management et le rapport au travail ?

Dans cet article, Lauriane Domette interroge les évolutions du rapport au travail dans la période post-covid. Elle revient sur la transformation du « rapport de force » entre employés et employeurs et le rôle central du management pour soutenir durablement l’évolution du travail.
17 mai 2023

Rencontre : Plein Sens accueille Thomas Coutrot pour débattre avec l’équipe de la place du travail et de son organisation

Le 10 mai dernier, Plein Sens a reçu dans ses locaux, Thomas Coutrot co-auteur avec Coralie Perez du livre « Redonner du sens au travail : une aspiration révolutionnaire ». Une nouvelle opportunité pour discuter des « pactes d’avenir » sur les conditions de travail, tels que promus par le cabinet et sur lesquels il fonde son engagement.
15 mai 2023

Élus du CSE : quels leviers pour favoriser l'engagement et mieux valoriser la fonction ?

Plein Sens anime une rubrique dans Social CSE, magazine spécialisé dans l’actualité économique, sociale, juridique et culturelle pour les élus CSE. Pour le numéro 124, zoom sur les leviers à actionner pour favoriser l’engagement et mieux valoriser la fonction d’élu du CSE.
10 mai 2023

Assises du Travail : propositions du cabinet pour aider les entreprises à la conclusion de « pacte d’avenir » sur les conditions de travail

À l’occasion de la remise du rapport des garants des Assises du Travail le 24 avril dernier, Plein Sens rend publiques ses contributions à ces travaux sur les thèmes du dialogue social et professionnel, de l’organisation du travail en mode hybride et de la qualité de vie et des conditions de travail. Le cabinet souhaite ainsi réaffirmer son engagement pour une meilleure prise en compte des réalités du travail et la création des conditions d’un dialogue fertile dans l’entreprise, telles que mis en avant par les garants des Assises.
9 mai 2023

Négociation collective : quel rôle pour les élus du CSE ?

Plein Sens anime une rubrique dans Social CSE, magazine spécialisé dans l’actualité économique, sociale, juridique et culturelle pour les élus CSE. Pour le numéro 123, zoom sur la négociation collective et le rôle des élus du CSE.
27 avril 2023

Pour un « Pacte d’avenir » sur le travail : notre tribune dans Les Echos

Etienne Forcioli Conti, Président du cabinet Plein Sens et Olivier Mériaux, Directeur des synthèses et des études, ont pris la parole dans une tribune parue dans le journal Les Echos pour la construction d’une discussion autour d’un pacte d’avenir sur les conditions d’un travail et d’une performance soutenables.
22 avril 2023

Harcèlement au travail : billet n°2 de la série de questions / réponses pour mieux agir

Sandrine Losi, avocate associée chez Capstan Avocats et Eric Molière, sociologue associé chez Plein Sens lancent une série de billets autour des grandes étapes et questions clés du processus de prise en charge et de résolution.
13 mars 2023

1ère édition interne de la Journée de la R&D chez Plein Sens : présentation des 3 intervenants chercheurs du cabinet

A l’occasion de la première édition de sa journée de la R&D organisée lundi 13 mars, la cabinet présente ses 3 intervenants chercheurs qui animeront cet événement.
23 février 2023

Nominations : six nominations et promotions au sein de l'équipe Plein Sens

Ces nominations viennent consolider l’équipe dans un contexte de croissance du cabinet et dans sa volonté d’affirmer son positionnement en tant que cabinet de conseil de référence sur le champ de l’accompagnement des organisations et de leurs collectifs dans leurs transformations et problématiques en lien avec le travail.
13 février 2023

Harcèlement au travail : une série de questions / réponses pour mieux agir

Sandrine Losi, avocate associée chez Capstan Avocats et Eric Molière, sociologue associé chez Plein Sens lancent une série de billets autour des grandes étapes et questions clés du processus de prise en charge et de résolution.
9 février 2023

Séminaire annuel : l'équipe Plein Sens se retrouve à Saint-Malo à l'occasion de son séminaire annuel

Deux jours de réflexion et d’échange pour faire le bilan de l’année 2022 et affirmer ses ambitions 2023 autour des différentes activités et expertises du cabinet.
1 février 2023

Réforme des retraites & emploi des travailleurs expérimentés : pourquoi une révolution culturelle sur les travailleurs expérimentés ?

Olivier Mériaux, directeur des études & synthèses chez Plein Sens, livre une interview à actuEL-RH où il revient sur les grandes mesures de la réforme des retraites et rappelle la nécessité de (re)mettre le dialogue social au cœur du débat.
2 janvier 2023

Dispositif d’enquête paritaire : conditions de mise en place & dialogue social

Depuis l’automne 2022, Plein Sens anime une rubrique « Coup de pouce juridique » dans le magazine Social CSE. Pour le numéro en cours (n°122 de janvier-février 2023), la rubrique est consacrée aux dispositifs d’enquête paritaire et à leurs conditions de mise en œuvre. Un article signé par Mathilde Fochesato, consultante senior chez Plein Sens.
2 janvier 2023

2023 ! Voeux du cabinet

En 2023, continuer d’œuvrer ensemble à mieux travailler, mieux dialoguer, mieux gouverner.
15 décembre 2022

Développement du travail hybride : comment accompagner les managers ? Plein Sens aux côtés de la DRHRS de Pôle emploi pour élaborer un guide dédié aux managers.

Le 8 novembre dernier, Pôle Emploi s’est vu remettre le Trophée d’Or des Victoires des Leaders du Capital Humain dans la catégorie « Hybridation des modes de travail ». Parmi les démarches récompensées, son « Guide du management hybride » élaboré en septembre 2022 avec Plein Sens.
9 décembre 2022

Semaine des élections professionnelles dans la Fonction publique : focus sur l'accompagnement du travail hybride

A l’occasion des élections professionnelles dans la Fonction publique, Plein Sens propose de partager quelques clés de lecture à l’attention des futurs membres du CSE et des directions sur des démarches, outils ou dispositifs susceptibles d’être mobilisés dans le cadre du dialogue social. Focus n°2 : accompagner le travail hybride.
7 décembre 2022

Semaine des élections professionnelles dans la Fonction publique : focus sur le rôle du dialogue social et la valorisation des mandats

A l’occasion des élections professionnelles dans la Fonction publique, Plein Sens propose de partager quelques clés de lecture à l’attention des futurs membres du CSE et des directions sur des démarches, outils ou dispositifs susceptibles d’être mobilisés dans le cadre du dialogue social. Focus n°1 : engager une réflexion sur le rôle du dialogue social et la valorisation des mandats. 
6 septembre 2022

Plein Sens partenaire du colloque Sens et travail

Ces premières assises seront organisées le 20 octobre 2022 à la Maison de la Chimie. Aurélie Ghemouri Krief, associée, représentera le cabinet aux côtés de représentants d’organisations, d’institutionnels et de chercheurs experts des sujets de gouvernance et de responsabilité des entreprises.
19 juillet 2022

Nomination d’Aurélie Ghemouri Krief en qualité d’associée

Plein Sens annonce l’arrivée d’Aurélie Ghemouri Krief au sein de son collectif d’associés. Elle aura en charge la recherche et le développement du cabinet sur les sujets de raison d’être, de responsabilité sociale et de gouvernance.
30 juin 2022

Les seniors dans le travail temporaire : publication d'une étude pour l'Observatoire de l'intérim et du recrutement

L’Observatoire de l’intérim et du recrutement a confié à Plein Sens et Amnyos une étude sur l’emploi des seniors dans l’intérim. Elle a été conduite auprès de 1 300 intérimaires de 50 ans et plus ayant réalisé au moins une mission en intérim en février 2021. Les résultats visent à mieux comprendre la singularité de la population intérimaire senior, à travers des logiques individuelles, sectorielles, et d’intermédiation (entreprise utilisatrice, agence d’emploi, individu) et in fine, aider les agences d’emploi dans la prise en compte des besoins, notamment auprès des entreprises utilisatrices.
24 juin 2022

Semaine de la qualité de vie au travail : focus sur la capacité des managers à animer des discussions contradictoires au sein des équipes

Dans le cadre de la semaine pour la qualité de vie au travail, Plein propose chaque jour un focus sur un outil ou un dispositif venant éclairer les acteurs de l’entreprise en responsabilité sur ces sujets. Focus n°5 : pour assurer la qualité de vie au travail face aux difficultés du quotidien, les managers doivent savoir animer les discussions contradictoires au sein des équipes.
23 juin 2022

Semaine de la qualité de vie au travail : focus sur la définition d'une raison d'être

Dans le cadre de la semaine pour la qualité de vie au travail, Plein propose chaque jour un focus sur un outil ou un dispositif venant éclairer les acteurs de l’entreprise en responsabilité sur ces sujets. Focus n°4 : se doter d’une raison d’être, un exercice collectif, source de reconnaissance et levier d’engagements pour les salariés
22 juin 2022

Semaine de la qualité de vie au travail : focus sur le travail des modalités d'organisation du dialogue social pour favoriser la régulation du dialogue au sein du collectif

Dans le cadre de la semaine pour la qualité de vie au travail, Plein propose chaque jour un focus sur un outil ou un dispositif venant éclairer les acteurs de l’entreprise en responsabilité sur ces sujets. Focus n°3 : travailler l’organisation du dialogue social, en particulier du fonctionnement du CSE et de ses membres, renforce leur capacité à assumer leurs prérogatives et participer à la régulation du corps social dans l’entreprise.
21 juin 2022

Semaine de la qualité de vie au travail : focus sur la nécessité ne pas taire les conflits pour résoudre de manière pérenne les difficultés en entreprise

Dans le cadre de la semaine pour la qualité de vie au travail, Plein propose chaque jour un focus sur un outil ou un dispositif venant éclairer les acteurs de l’entreprise en responsabilité sur ces sujets. Focus n°2 : l’organisation doit être capable de traiter les conflits afin d’assurer la protection des individus et du collectif.
20 juin 2022

Semaine de la qualité de vie au travail : focus sur les bonnes conditions de mise en oeuvre du télétravail

Dans le cadre de la semaine pour la qualité de vie au travail, Plein propose chaque jour un focus sur un outil ou un dispositif venant éclairer les acteurs de l’entreprise en responsabilité sur ces sujets. Focus n°1 : organiser collectivement les conditions du télétravail pour garantir de bonnes conditions de travail.
15 juin 2022

Partenariat Plein Sens / UTC : retour sur l'année 2022

Plein Sens est partenaire depuis 2018 du cursus Hutech de l’Université de Technologie de Compiègne. Retour sur l’année 2022 et rappel des objectifs de ce partenariat.
25 mai 2022

Sortie du livre programme du collectif Veblen pour une transformation sociale-écologique contribution de 2 experts du cabinet Plein Sens

Aurélie Ghemouri Krief associée et Olivier Mériaux directeur des études du cabinet Plein Sens ont contribué à l’ouvrage collectif publié par l’Institut Veblen. Ils livrent un article sur la nouvelle gouvernance, levier pour « réinventer l’entreprise »
6 avril 2022

Egalité professionnelle : une offre dédiée pour passer de l'égalité de droit à l'égalité réelle

Plein Sens annonce la mise en place d’une offre dédiée aux enjeux d’égalité professionnelle. Il propose aux dirigeants, décideurs RH, représentants du personnel, représentants syndicaux un accompagnement permettant d’aller plus loin en matière d’égalité professionnelle.
8 mars 2022

« Loger la France dans toute sa diversité » : Plein Sens accompagne l'USH dans la définition de sa raison d'être

Le cabinet Plein Sens a accompagné l’Union sociale pour l’habitat (USH) dans la définition de sa raison d’être : « Loger la France dans sa diversité ». La définition de raison d’être est une expertise centrale dans le positionnement du cabinet. Plein Sens a mobilisé son approche inédite par le dialogue et l’analyse du travail et sa longue expérience d’intervention dans le secteur du logement.
17 février 2022

Recrutement : le cabinet recherche un consultant junior

Le cabinet cherche actuellement un poste de consultant junior pour étoffer son équipe pluridisciplinaire. Le… lire la suite
10 février 2022

Evaluation de l’impact social : quels procédés ? quels indicateurs ? Ce que révèle le cas Orpéa

Les chocs récents qui frappent les EPHAD privés étaient-ils prévisibles ? À la lecture du… lire la suite
7 février 2022

Bilan des ordonnances Travail de 2017 : tribune d'Olivier Mériaux, directeur des études chez Plein Sens

Olivier Mériaux, directeur des études chez Plein Sens et membre « Intuitu personae » du Comité d’évaluation… lire la suite
1 février 2022

Plein Sens partenaire de la Fédération hospitalière de France pour élaborer un guide sur la négociation collective

La Fédération Hospitalière de France (FHF) a publié un « Guide de la négociation collective… lire la suite
25 janvier 2022

Expertise CSE : Plein Sens certifié pour conduire des expertises sur mandat des CSE

Le cabinet Plein Sens a obtenu le 15 décembre dernier son agrément auprès de l’organisme… lire la suite
16 décembre 2021

Rapport du Comité d’évaluation des Ordonnances Travail

Dans son rapport rendu public le jeudi 16 décembre dernier, le comité établit un bilan… lire la suite
7 décembre 2021

Journée de l’Anvie dédiée à la mesure de la contribution des entreprises

Quels indicateurs pour la nouvelle entreprise quand sa contribution dépasse la seule dimension économique ?… lire la suite
9 novembre 2021

2ème édition de l’Observatoire de la mixité femmes / hommes dans l’écosystème de la photographie

A l’occasion de la présentation de la deuxième édition de l’Observatoire de la Mixité Femmes/Hommes… lire la suite
19 octobre 2021

Remise du Rapport Bris Rocher pour « repenser la place des entreprises dans la société  » : bilan et perspectives deux ans après la loi Pacte

Le Rapport Bris Rocher sur la gouvernance responsable des entreprises a été rendu public le 19 octobre… lire la suite
13 octobre 2021

Un accord de méthode dans l’accompagnement des transformations récompensé par le Trophée du Dialogue social

Le Crédit Agricole Normandie-Seine (CANS) a été récompensé le 12 octobre dernier par le Trophée… lire la suite