Nos articles

La technologie ouvre un potentiel mais c’est le travail qui le réalise

Les effets de l'IA sur le travail ne sont pas écrits d'avance. Entre la technologie et ses conséquences sur les métiers, l'emploi ou les conditions de travail, une série d'arbitrages organisationnels détermine les trajectoires. C'est sur ces décisions, souvent prises sans être identifiées comme telles, que Plein Sens invite les dirigeants et les DRH à reprendre la main.
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Piloter une transformation : de quoi parle-t-on concrètement ?

Des injonctions du pilotage au cadre à mettre en place
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Organiser le dialogue social sur l’IA, de la réaction à l’anticipation

Restitution du petit-déjeuner Plein Sens – 8 juillet 2026
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La soutenabilité : la vraie question d’une réorganisation ?

L'organisation cible est-elle soutenable pour ceux qui restent comme pour ceux qui partent ?
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Transition en entreprise : comment limiter l’exposition aux RPS ?

« La réalité du travail dans une entreprise qui se transforme, c'est travailler dans un environnement davantage soumis aux aléas, ce qui peut accentuer le sentiment d'une perte de maîtrise sur son activité et ses conditions d'emploi ».
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Prévention des VSST au travail : Plein Sens lance un nouvel atelier participatif

Un format développé par Plein Sens pour sensibiliser les employés et managers aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
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RPS : pourquoi les grilles d’analyse d’hier ne suffisent plus à garantir la sécurité psychologique en entreprise aujourd’hui

Chez Plein Sens, nous avons structuré notre approche autour de 4 préconisations
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Retour au bureau, entre mythes et réalité

« La réussite d’une politique de télétravail ou de retour au bureau repose sur une logique simple mais exigeante : partir des réalités du travail pour construire ou adapter le cadre, et non l’inverse. »
Actualités

Représentants du personnel face au harcèlement et à la discrimination : comment qualifier les situations ?

Les enquêtes impliquant des représentants du personnel se multiplient dans les entreprises qui ne peuvent intervenir en interne. Et les mêmes scénarios reviennent : équilibre difficile entre mandat et poste de travail, isolement croissant de l’élu au sein de l’équipe, mise en concurrence avec le manager de proximité lorsqu’il est perçu comme porte-parole des salariés.
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Le manager exigeant est-il un manager harcelant ?

Par Eric Molière, Associé de Plein Sens
Prestations

Crises et conflictualités au travail

Outiller les organisations dans la résolution des conflits et le rétablissement d’un dialogue durable.
Actualités

Environnement de travail :

rencontre professionnelle le 16 novembre 2023
Actualités

Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2023 #3 :

Réussir la transition vers le travail hybride
Actualités

Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2023 #2 :

Le volet humain des projets de transformation digitale
Actualités

Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2023 #1 :

Le rôle du manager dans l'accompagnement des transformations
Actualités

Pour un « Pacte d’avenir » sur le travail :

notre tribune dans Les Echos
Actualités

Les seniors dans le travail temporaire :

publication d'une étude pour l'Observatoire de l'intérim et du recrutement
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Conduite des transformations de l’industrie :

quelles conditions de réussite pour porter des projets de performance durable ?
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Égalité professionnelle : redoubler de courage !

Face à des inégalités entre les genres qui persistent au sein des collectifs, comment favoriser le changement de paradigme ?
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Mettre en discussion le télétravail

une opportunité d’amélioration de la qualité du travail et un levier de préservation des collectifs
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Genre et organisation du travail

rencontre avec Sylvie Monchatre, sociologue du travail
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L’après-enquête pour harcèlement moral et sexuel : restaurer aussi le collectif de travail

La fin d’une enquête doit signifier le début d’une étude plus large sur les relations au travail et l’organisation du travail dans une organisation donnée, afin d’agir sur les faits mais aussi sur les ressentis.
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« Chausser les lunettes du genre »

pour penser l’égalité en matière de santé au travail. Rencontre avec Florence Chappert, spécialiste des sujets égalité femmes-hommes à l'Anact
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Développer l’approche RH des mandats d’élus en entreprise

un autre levier pour un dialogue social de qualité
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Télétravail : réguler les tensions de l’activité à distance

comment et pourquoi nouer des accords pérennes sur le télétravail
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« Une enquête pour harcèlement est un exercice autant éthique que méthodologique »

Croiser les approches pour parvenir à caractériser les faits présumés
Actualités

Conférence Liaisons Sociales sur la conduite de projet de réorganisation :

les approches possibles pour mettre en place un dispositif d’accompagnement des salariés efficace
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Les « pré-retraites maison » en période covid-19

comment en limiter les effets pervers ?
Actualités

Débattre des APC :

3 questions à Philippe Portier, secrétaire national et membre de la commission exécutive de la CFDT
Nos articles

Accords de performance collective en pratique : un révélateur des lacunes du dialogue social à la française ?

En débat : le contenu des accords, les conditions des négociations et les clauses de revoyure
Nos articles

L’ANI télétravail : négociation et avancées tout terrain

En débat : les apports de l'accord, l’équilibre à trouver dans sa mise en œuvre, les leçons à tirer de l’expérimentation sociale
Actualités

Débattre des APC :

3 questions à Franck Morel, avocat associé du cabinet Flichy Grangé Avocats, spécialiste en droit social
Actualités

Déploiement du travail en autonomie :

Nils Veaux intervient auprès de l’Observatoire des Conditions de Travail du Crédit Agricole pour témoigner, à dires d’expert
Nos articles

Accords de performance collective : raison et sentiments

En débat : les principes fondateurs du dispositif, les conditions d'exercice des négociations collectives et les (difficiles) équilibres à trouver
Nos articles

Mobilités

les leviers pour penser le travail et ses conditions en dehors du bureau
Rapports et études

Les conditions d’exercice de la profession de kinésithérapeute en Île-de-France
Dossiers

La prise en charge de la dépendance et ses modèles organisationnels

Quel(s) modèles organisationnels pour concilier éthique et performance dans la prise en charge des personnes dépendantes ?
Nos articles

Reprise économique post-Covid

vers un nouvel équilibre performances/conditions de travail, régénérateur pour l'entreprise
Nos articles

Covid et dépendances

En débat : les soins fournis par le système de santé aux personnes les plus vulnérables pendant l'épidémie de Covid-19 et les leçons à tirer de l'expérience vécue par les établissements
Méthodes

Simulation organisationnelle

Après une phase d’étude du travail « tel qu’il s’opère » aujourd’hui, nous mettons au point une… lire la suite