3 janvier 2025

Voeux 2025 Voeux du cabinet

Et si, ensemble, nous donnions le sens que nous souhaitons à 2025 ?
10 juillet 2024

Table-ronde sur les conflictualités au travail

A l’occasion du lancement de l’Ecole des conflictualités au travail, Plein Sens a organisé une table-ronde ayant pour thème : « Comment faire face aux conflictualités au travail ? », en compagnie de Sandrine Losi, avocate associée chez Capstan Avocats, Pascal Ughetto, Professeur de sociologie à l’Université Gustave Eiffel et Eric Molière, associé au sein de Plein Sens.
15 février 2024

Etude partage de la valeur

Plein Sens a été retenu par le comité d’évaluation de la loi Pacte pour réaliser une étude qualitative sur les dispositifs de partage de la valeur.
22 janvier 2024

Plein Sens recrute

Plein Sens est toujours à la recherche de talents pour faire grandir ses équipes de consultants et consultantes, sénior et directeurs et directrices conseil.
31 octobre 2023

Environnement de travail : rencontre professionnelle le 16 novembre 2023

Plein Sens et Arch.Design s’associent pour organiser un petit déjeuner sur « Transformer les espaces de travail, c’est transformer le travail » le 16 novembre 2023. Quand on transforme les espaces de travail, on transforme le travail. Pas simplement le contenant des conditions du travail mais bien le contenu même du travail, ce par quoi on se sent pouvoir faire du bon travail et faire œuvre utile par son travail.
19 octobre 2023

Sens & travail : intervention du cabinet sur le thème du partage de la valeur

Aurélie Ghemouri Krief, associée du cabinet, est intervenue lors de ces 2èmes Assises sur le thème du partage de la valeur. Comment repenser les dispositifs existants et/ou imaginer d’autres manières « d’intéresser » les salariés ?
12 octobre 2023

Plein Sens partenaire de Sciences Po : cursus « Ressources Humaines et Gouvernance Durable »

Depuis la rentrée 2023, Plein Sens intervient auprès des étudiants du Master 2 « Ressources Humaines et Gouvernance Durable » de Sciences Po. Ce cursus forme les futurs professionnels des RH à mieux se saisir des enjeux de la RSE et des objectifs de développement durable (ODD) dans leur pratique.
18 septembre 2023

Harcèlement au travail : suite de la série de questions / réponses pour mieux agir

Sandrine Losi, avocate associée chez Capstan Avocats et Eric Molière, sociologue associé chez Plein Sens lancent une série de billets autour des grandes étapes et questions clés du processus de prise en charge et de résolution.
13 septembre 2023

Prévention des risques : le rôle du CSE dans l'évaluation des RPS et la mise à jour du DUERP

Plein Sens anime une rubrique dans Social CSE, magazine spécialisé dans l’actualité économique, sociale, juridique et culturelle pour les élus CSE. Pour le numéro 126, zoom sur le rôle du CSE dans l’évaluation des risques et la mise à jour du DUERP.
4 septembre 2023

Absentéisme : apaiser le dialogue social pour agir efficacement

Objet de préoccupation partagé dans l’entreprise à tous ses niveaux, l’absentéisme reste un sujet de crispation dans le dialogue social. Pourtant, son traitement concerté pourrait être un levier de performance à tout point de vue nous rappelle Pierre-Guillaume Ferré, vice-président et associé chez Plein Sens, dans une tribune aux Echos.
18 juillet 2023

Actions de formation : Plein Sens obtient la certification Qualiopi

Le cabinet Plein Sens s’engage dans le dispositif Qualiopi au titre de ses actions de formations et obtient la certification qualité.
10 juillet 2023

Expertise CSE : le recours à l'expertise conditions de travail

Plein Sens anime une rubrique dans Social CSE, magazine spécialisé dans l’actualité économique, sociale, juridique et culturelle pour les élus CSE. Pour le numéro 125, zoom sur le recours à l’expertise conditions de travail.
29 juin 2023

Partenariat : Plein Sens X UTC 2023

Plein Sens est partenaire depuis 2019 du cursus Hutech de l’Université de Technologie de Compiègne. Quel bilan pour l’année 2023 ?
23 juin 2023

Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2023 #5 : Comment les entreprises peuvent-elles appréhender les défis économiques et organisationnels de la transition démographique et du vieillissement de la population ?

Transitions et travail, on en parle ? A l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023, Plein Sens présente des exemples de démarches visant à soutenir la mise en œuvre des transformations dans les organisations du travail pour réussir les transitions, écologiques, énergétiques, numériques et sociétales, … de manière juste et durable et dans un processus de dialogue entre les salariés, leurs représentants et les dirigeants. Focus n°5 : Transition démographique et travail, on en parle ?
22 juin 2023

Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2023 #4 : Comment appréhender en pratique les impacts environnementaux des projets de transformation ?

Transitions et travail, on en parle ? A l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023, Plein Sens présente des exemples de démarches visant à soutenir la mise en œuvre des transformations dans les organisations du travail pour réussir les transitions, écologiques, énergétiques, numériques et sociétales, … de manière juste et durable et dans un processus de dialogue entre les salariés, leurs représentants et les dirigeants. Focus n°4 : Transition écologique et travail, on en parle ?
21 juin 2023

Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2023 #3 : Réussir la transition vers le travail hybride

Transitions et travail, on en parle ? A l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023, Plein Sens présente des exemples de démarches visant à soutenir la mise en œuvre des transformations dans les organisations du travail pour réussir les transitions, écologiques, énergétiques, numériques et sociétales, … de manière juste et durable et dans un processus de dialogue entre les salariés, leurs représentants et les dirigeants. Focus n°3 : Transition vers le travail hybride, on en parle ?
20 juin 2023

Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2023 #2 : Le volet humain des projets de transformation digitale

Transitions et travail, on en parle ? A l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023, Plein Sens présente des exemples de démarches visant à soutenir la mise en œuvre des transformations dans les organisations du travail pour réussir les transitions, écologiques, énergétiques, numériques et sociétales, … de manière juste et durable et dans un processus de dialogue entre les salariés, leurs représentants et les dirigeants. Focus n°2 : Transition numérique et travail, on en parle ?
19 juin 2023

Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2023 #1 : Le rôle du manager dans l'accompagnement des transformations

Transitions et travail, on en parle ? A l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023, Plein Sens présente des exemples de démarches visant à soutenir la mise en œuvre des transformations dans les organisations du travail pour réussir les transitions, écologiques, énergétiques, numériques et sociétales, … de manière juste et durable et dans un processus de dialogue entre les salariés, leurs représentants et les dirigeants. Focus n°1 : Accompagnement des transitions et QVCT des managers, on en parle ?
15 juin 2023

#Terrain : zoom sur sa place dans l'intervention

Directrice conseil chez Plein Sens, Maud Dégruel conduit actuellement des travaux de thèse en philosophie autour de la notion du terrain. Dans un nouvel article paru sur le site de Plein Sens aujourd’hui, elle nous partage son éclairage de la notion à travers le prisme de la philosophie, un moyen nouveau d’interpeller la capacité d’intervention.
7 juin 2023

Entreprise à mission & raison d’être : Quelles origines et quels effets de l’adoption de la qualité de société à mission sur l’entreprise ?

François Cueille, doctorant et consultant-chercheur au sein du cabinet conduit actuellement des travaux de thèse sur l’évaluation des entreprises à mission. Aux côtés Samantha Ragot, consultante en gouvernance et innovation responsable chez Liberté living-lab et docteure de l’école des mines Cueille et Aurélie Ghemouri, associée, ils partagent ici un éclairage sur l’entreprise à mission, sur ses origines issues de la loi PACTE de 2019, ses effets sur la gouvernance des entreprises et sur les modèles d’évaluation à mettre en place pour assurer sa cohérence et sa perennité.
1 juin 2023

Travail hybride : quels effets sur le management et le rapport au travail ?

Dans cet article, Lauriane Domette interroge les évolutions du rapport au travail dans la période post-covid. Elle revient sur la transformation du « rapport de force » entre employés et employeurs et le rôle central du management pour soutenir durablement l’évolution du travail.
17 mai 2023

Rencontre : Plein Sens accueille Thomas Coutrot pour débattre avec l’équipe de la place du travail et de son organisation

Le 10 mai dernier, Plein Sens a reçu dans ses locaux, Thomas Coutrot co-auteur avec Coralie Perez du livre « Redonner du sens au travail : une aspiration révolutionnaire ». Une nouvelle opportunité pour discuter des « pactes d’avenir » sur les conditions de travail, tels que promus par le cabinet et sur lesquels il fonde son engagement.
15 mai 2023

Élus du CSE : quels leviers pour favoriser l'engagement et mieux valoriser la fonction ?

Plein Sens anime une rubrique dans Social CSE, magazine spécialisé dans l’actualité économique, sociale, juridique et culturelle pour les élus CSE. Pour le numéro 124, zoom sur les leviers à actionner pour favoriser l’engagement et mieux valoriser la fonction d’élu du CSE.
10 mai 2023

Assises du Travail : propositions du cabinet pour aider les entreprises à la conclusion de « pacte d’avenir » sur les conditions de travail

À l’occasion de la remise du rapport des garants des Assises du Travail le 24 avril dernier, Plein Sens rend publiques ses contributions à ces travaux sur les thèmes du dialogue social et professionnel, de l’organisation du travail en mode hybride et de la qualité de vie et des conditions de travail. Le cabinet souhaite ainsi réaffirmer son engagement pour une meilleure prise en compte des réalités du travail et la création des conditions d’un dialogue fertile dans l’entreprise, telles que mis en avant par les garants des Assises.
9 mai 2023

Négociation collective : quel rôle pour les élus du CSE ?

Plein Sens anime une rubrique dans Social CSE, magazine spécialisé dans l’actualité économique, sociale, juridique et culturelle pour les élus CSE. Pour le numéro 123, zoom sur la négociation collective et le rôle des élus du CSE.
27 avril 2023

Pour un « Pacte d’avenir » sur le travail : notre tribune dans Les Echos

Etienne Forcioli Conti, Président du cabinet Plein Sens et Olivier Mériaux, Directeur des synthèses et des études, ont pris la parole dans une tribune parue dans le journal Les Echos pour la construction d’une discussion autour d’un pacte d’avenir sur les conditions d’un travail et d’une performance soutenables.
24 avril 2023

Harcèlement au travail : une série de questions / réponses pour mieux agir

Sandrine Losi, avocate associée chez Capstan Avocats et Eric Molière, sociologue associé chez Plein Sens lancent une série de billets autour des grandes étapes et questions clés du processus de prise en charge et de résolution.
13 mars 2023

1ère édition interne de la Journée de la R&D chez Plein Sens : présentation des 3 intervenants chercheurs du cabinet

A l’occasion de la première édition de sa journée de la R&D organisée lundi 13 mars, la cabinet présente ses 3 intervenants chercheurs qui animeront cet événement.
23 février 2023

Nominations : six nominations et promotions au sein de l'équipe Plein Sens

Ces nominations viennent consolider l’équipe dans un contexte de croissance du cabinet et dans sa volonté d’affirmer son positionnement en tant que cabinet de conseil de référence sur le champ de l’accompagnement des organisations et de leurs collectifs dans leurs transformations et problématiques en lien avec le travail.
13 février 2023

Harcèlement au travail : une série de questions / réponses pour mieux agir

Sandrine Losi, avocate associée chez Capstan Avocats et Eric Molière, sociologue associé chez Plein Sens lancent une série de billets autour des grandes étapes et questions clés du processus de prise en charge et de résolution.
9 février 2023

Séminaire annuel : l'équipe Plein Sens se retrouve à Saint-Malo à l'occasion de son séminaire annuel

Deux jours de réflexion et d’échange pour faire le bilan de l’année 2022 et affirmer ses ambitions 2023 autour des différentes activités et expertises du cabinet.
1 février 2023

Réforme des retraites & emploi des travailleurs expérimentés : pourquoi une révolution culturelle sur les travailleurs expérimentés ?

Olivier Mériaux, directeur des études & synthèses chez Plein Sens, livre une interview à actuEL-RH où il revient sur les grandes mesures de la réforme des retraites et rappelle la nécessité de (re)mettre le dialogue social au cœur du débat.
2 janvier 2023

Dispositif d’enquête paritaire : conditions de mise en place & dialogue social

Depuis l’automne 2022, Plein Sens anime une rubrique « Coup de pouce juridique » dans le magazine Social CSE. Pour le numéro en cours (n°122 de janvier-février 2023), la rubrique est consacrée aux dispositifs d’enquête paritaire et à leurs conditions de mise en œuvre. Un article signé par Mathilde Fochesato, consultante senior chez Plein Sens.
2 janvier 2023

2023 ! Voeux du cabinet

En 2023, continuer d’œuvrer ensemble à mieux travailler, mieux dialoguer, mieux gouverner.
15 décembre 2022

Développement du travail hybride : comment accompagner les managers ? Plein Sens aux côtés de la DRHRS de Pôle emploi pour élaborer un guide dédié aux managers.

Le 8 novembre dernier, Pôle Emploi s’est vu remettre le Trophée d’Or des Victoires des Leaders du Capital Humain dans la catégorie « Hybridation des modes de travail ». Parmi les démarches récompensées, son « Guide du management hybride » élaboré en septembre 2022 avec Plein Sens.
9 décembre 2022

Semaine des élections professionnelles dans la Fonction publique : focus sur l'accompagnement du travail hybride

A l’occasion des élections professionnelles dans la Fonction publique, Plein Sens propose de partager quelques clés de lecture à l’attention des futurs membres du CSE et des directions sur des démarches, outils ou dispositifs susceptibles d’être mobilisés dans le cadre du dialogue social. Focus n°2 : accompagner le travail hybride.
7 décembre 2022

Semaine des élections professionnelles dans la Fonction publique : focus sur le rôle du dialogue social et la valorisation des mandats

A l’occasion des élections professionnelles dans la Fonction publique, Plein Sens propose de partager quelques clés de lecture à l’attention des futurs membres du CSE et des directions sur des démarches, outils ou dispositifs susceptibles d’être mobilisés dans le cadre du dialogue social. Focus n°1 : engager une réflexion sur le rôle du dialogue social et la valorisation des mandats. 
6 septembre 2022

Plein Sens partenaire du colloque Sens et travail

Ces premières assises seront organisées le 20 octobre 2022 à la Maison de la Chimie. Aurélie Ghemouri Krief, associée, représentera le cabinet aux côtés de représentants d’organisations, d’institutionnels et de chercheurs experts des sujets de gouvernance et de responsabilité des entreprises.
19 juillet 2022

Nomination d’Aurélie Ghemouri Krief en qualité d’associée

Plein Sens annonce l’arrivée d’Aurélie Ghemouri Krief au sein de son collectif d’associés. Elle aura en charge la recherche et le développement du cabinet sur les sujets de raison d’être, de responsabilité sociale et de gouvernance.
30 juin 2022

Les seniors dans le travail temporaire : publication d'une étude pour l'Observatoire de l'intérim et du recrutement

L’Observatoire de l’intérim et du recrutement a confié à Plein Sens et Amnyos une étude sur l’emploi des seniors dans l’intérim. Elle a été conduite auprès de 1 300 intérimaires de 50 ans et plus ayant réalisé au moins une mission en intérim en février 2021. Les résultats visent à mieux comprendre la singularité de la population intérimaire senior, à travers des logiques individuelles, sectorielles, et d’intermédiation (entreprise utilisatrice, agence d’emploi, individu) et in fine, aider les agences d’emploi dans la prise en compte des besoins, notamment auprès des entreprises utilisatrices.