DébatsRencontres

La technologie ouvre un potentiel mais c’est le travail qui le réalise

Les effets de l'IA sur le travail ne sont pas écrits d'avance. Entre la technologie et ses conséquences sur les métiers, l'emploi ou les conditions de travail, une série d'arbitrages organisationnels détermine les trajectoires. C'est sur ces décisions, souvent prises sans être identifiées comme telles, que Plein Sens invite les dirigeants et les DRH à reprendre la main.
ExpérienceRencontres

Piloter une transformation : de quoi parle-t-on concrètement ?

Des injonctions du pilotage au cadre à mettre en place
ExpérienceRencontres

Les conflits individuels au sein des syndicats : comment maintenir l’engagement et prévenir le risque de « capsule » ?

Quand le conflit révèle un besoin de cadre
ExpérienceRencontres

Organiser le dialogue social sur l’IA, de la réaction à l’anticipation

Restitution du petit-déjeuner Plein Sens – 8 juillet 2026
DébatsExpérienceRencontres

La soutenabilité : la vraie question d’une réorganisation ?

L'organisation cible est-elle soutenable pour ceux qui restent comme pour ceux qui partent ?
ExpérienceRencontres

Managers en contexte de transformation : tenir le cap sans perdre le lien

Parfois oubliés des boucles de décision et d’information, ou trop souvent positionnés comme de simples courroies de transmission, les managers sont en réalité les acteurs-clés d'une transformation réussie… ou manquée.
ExpérienceRencontres

Enquête harcèlement, et après ? Retravailler ensemble grâce à la médiation restaurative

Comment cela aide à réparer les relations et à sécuriser la reprise du travail.
DébatsRencontres

Prévention des VSST au travail : Plein Sens lance un nouvel atelier participatif

Un format développé par Plein Sens pour sensibiliser les employés et managers aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
DébatsExpérienceRencontres

Étude Apec sur la décarbonation : comment préparer les cadres aux métiers de demain ?
ExpérienceRencontres

Formation : Plein Sens lance une offre de formation pour outiller managers et acteurs RH face aux transformations du travail et des organisations
RencontresSéniors

L’ANI du 14 novembre 2024 : un tournant pour l’emploi des seniors ?

Retour sur une table-ronde riche et inédite
DébatsPoint de vueRencontres

L’entreprise à l’heure de l’anthropocène

Atelier-Recherche n°2, organisé mercredi 4 décembre 2024 à Plein Sens.
DébatsExpériencePoint de vueRencontres

Quand IA et impact environnemental redessinent le travail

Le Cercle "Travail en Transitions" a officiellement lancé ses travaux lors d’une soirée inaugurale d'échanges, le 5 février 2025, à l'Université Paris Dauphine-PSL.
Rencontres

RH et Objectifs de développement durable (ODD)
Rencontres

« Faire confiance à l’Université pour soutenir sa contribution au triptyque formation, recherche et innovation »

Rencontre avec Jean-Michel Catin, expert ESR
Rencontres

Genre et organisation du travail

rencontre avec Sylvie Monchatre, sociologue du travail
Rencontres

« Chausser les lunettes du genre »

pour penser l’égalité en matière de santé au travail. Rencontre avec Florence Chappert, spécialiste des sujets égalité femmes-hommes à l'Anact
Rencontres

La négociation d’un accord de performance collective

des exigences supplémentaires en matière de loyauté et de transparence
Rencontres

« Une enquête pour harcèlement est un exercice autant éthique que méthodologique »

Croiser les approches pour parvenir à caractériser les faits présumés
Rencontres

« Nous avons besoin d’une révolution culturelle pour favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés »

Ce que dicte le rapport remis au Premier ministre