Point de vue

L’après-enquête pour harcèlement moral et sexuel : restaurer aussi le collectif de travail

La fin d’une enquête doit signifier le début d’une étude plus large sur les relations au travail et l’organisation du travail dans une organisation donnée, afin d’agir sur les faits mais aussi sur les ressentis.
Point de vue

Développer l’approche RH des mandats d’élus en entreprise

un autre levier pour un dialogue social de qualité
Point de vue

Télétravail : réguler les tensions de l’activité à distance

comment et pourquoi nouer des accords pérennes sur le télétravail
Point de vue

Les « pré-retraites maison » en période covid-19

comment en limiter les effets pervers ?
Point de vue

Mobilités

les leviers pour penser le travail et ses conditions en dehors du bureau
Point de vue

Reprise économique post-Covid

vers un nouvel équilibre performances/conditions de travail, régénérateur pour l'entreprise
Point de vue

Jeunes de la marge

…de la confrontation à la remédiation