Point de vue

Le manager exigeant est-il un manager harcelant ?

Par Eric Molière, Associé de Plein Sens
DébatsPoint de vueRencontres

L’entreprise à l’heure de l’anthropocène

Atelier-Recherche n°2, organisé mercredi 4 décembre 2024 à Plein Sens.
DébatsExpériencePoint de vueRencontres

Quand IA et impact environnemental redessinent le travail

Le Cercle "Travail en Transitions" a officiellement lancé ses travaux lors d’une soirée inaugurale d'échanges, le 5 février 2025, à l'Université Paris Dauphine-PSL.
DébatsExpériencePoint de vue

Éthique et dialogue: l’IA au cœur des débats
DébatsExpériencePoint de vueSéniors

Comment faire pour maintenir les travailleurs expérimentés dans les communautés de travail ?
DébatsExpérienceMots-clésPoint de vue

Pourquoi le facteur humain est-il la clé de réussite des politiques de réindustrialisation ?
DébatsMots-clésPoint de vue

Comment faire en sorte que la semaine de 4 jours soit plus qu’un slogan à la mode ?
Point de vue

Evolutions du rapport au travail et développement du travail hybride : quels impacts pour le management ?

Réflexions partagées de consultantes-chercheures lors de la première journée de la recherche à Plein Sens
Point de vue

Conduite des transformations de l’industrie :

quelles conditions de réussite pour porter des projets de performance durable ?
Point de vue

Égalité professionnelle : redoubler de courage !

Face à des inégalités entre les genres qui persistent au sein des collectifs, comment favoriser le changement de paradigme ?
Point de vue

Mettre en discussion le télétravail

une opportunité d’amélioration de la qualité du travail et un levier de préservation des collectifs
Point de vue

L’après-enquête pour harcèlement moral et sexuel : restaurer aussi le collectif de travail

La fin d’une enquête doit signifier le début d’une étude plus large sur les relations au travail et l’organisation du travail dans une organisation donnée, afin d’agir sur les faits mais aussi sur les ressentis.
Point de vue

Développer l’approche RH des mandats d’élus en entreprise

un autre levier pour un dialogue social de qualité
Point de vue

Télétravail : réguler les tensions de l’activité à distance

comment et pourquoi nouer des accords pérennes sur le télétravail
Point de vue

Les « pré-retraites maison » en période covid-19

comment en limiter les effets pervers ?
Point de vue

Mobilités

les leviers pour penser le travail et ses conditions en dehors du bureau
Point de vue

Reprise économique post-Covid

vers un nouvel équilibre performances/conditions de travail, régénérateur pour l'entreprise
Point de vue

Jeunes de la marge

…de la confrontation à la remédiation