ExpérienceRencontres

Organiser le dialogue social sur l’IA, de la réaction à l’anticipation

Restitution du petit-déjeuner Plein Sens – 8 juillet 2026
DébatsExpérienceRencontres

La soutenabilité : la vraie question d’une réorganisation ?

L'organisation cible est-elle soutenable pour ceux qui restent comme pour ceux qui partent ?
ExpérienceRencontres

Managers en contexte de transformation : tenir le cap sans perdre le lien

Parfois oubliés des boucles de décision et d’information, ou trop souvent positionnés comme de simples courroies de transmission, les managers sont en réalité les acteurs-clés d'une transformation réussie… ou manquée.
Expérience

Prévenir les RPS : un investissement invisible mais vital

« Le meilleur indicateur de la réussite d'une politique de prévention des RPS, c'est l'absence de crise. »
ExpérienceRencontres

Enquête harcèlement, et après ? Retravailler ensemble grâce à la médiation restaurative

Comment cela aide à réparer les relations et à sécuriser la reprise du travail.
DébatsExpérience

Transition en entreprise : comment limiter l’exposition aux RPS ?

« La réalité du travail dans une entreprise qui se transforme, c'est travailler dans un environnement davantage soumis aux aléas, ce qui peut accentuer le sentiment d'une perte de maîtrise sur son activité et ses conditions d'emploi ».
ExpériencePoint de vue

IA et dialogue social : il y a urgence à sortir du « somnambulisme technologique »

L'architecture décisionnelle évolue plus vite que les institutions chargées de la réguler.
Expérience

RPS : pourquoi les grilles d’analyse d’hier ne suffisent plus à garantir la sécurité psychologique en entreprise aujourd’hui

Chez Plein Sens, nous avons structuré notre approche autour de 4 préconisations
Expérience

Enquête ou diagnostic : comment choisir le bon dispositif ?

Enquête ou diagnostic, Plein Sens s’engage à garantir équidistance et rigueur méthodologique.
DébatsExpérience

Retour au bureau, entre mythes et réalité

« La réussite d’une politique de télétravail ou de retour au bureau repose sur une logique simple mais exigeante : partir des réalités du travail pour construire ou adapter le cadre, et non l’inverse. »
DébatsExpérienceRencontres

Étude Apec sur la décarbonation : comment préparer les cadres aux métiers de demain ?
ExpérienceRencontres

Formation : Plein Sens lance une offre de formation pour outiller managers et acteurs RH face aux transformations du travail et des organisations
DébatsExpériencePoint de vueRencontres

Quand IA et impact environnemental redessinent le travail

Le Cercle "Travail en Transitions" a officiellement lancé ses travaux lors d’une soirée inaugurale d'échanges, le 5 février 2025, à l'Université Paris Dauphine-PSL.
DébatsExpériencePoint de vue

Éthique et dialogue: l’IA au cœur des débats
Expérience

“Le télétravail : cela ne se décrète pas, cela s’organise”
DébatsExpériencePoint de vueSéniors

Comment faire pour maintenir les travailleurs expérimentés dans les communautés de travail ?
DébatsExpérienceMots-clésPoint de vue

Pourquoi le facteur humain est-il la clé de réussite des politiques de réindustrialisation ?