Pour Approfondir
Absentéisme et conditions de travail : l’énigme de la présence, Thierry Rousseau, ANACT, 2012
Du silence organisationnel au développement du débat structuré sur le travail : les effets sur la sécurité et sur l’organisation, ROCHA, R.. Thèse de doctorat en ergonomie, Université de Bordeaux. Bordeaux, France, 2014.
Faire face aux exigences du travail contemporain, Pascal Ughetto, Lyon, ANACT, 2007
Ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés, Marie Pezé, Pearson Education France, Paris, 2008.
L’engagement dans le travail, Alexandra Bidel, Paris, PUF, 2011.
La confiance au travail, Laurent Karsenty (coordinateur), Toulouse, Octares, 2013.
Le Choix. Souffrir au travail n’est pas une fatalité, DEJOURS, C,. Bayard Culture, Paris, 2015
Le travail à cœur – pour en finir avec les risques psychosociaux, Yves Clot, Paris, La découverte, 2010.
Qualité de vie et santé au travail, guide pour le management et la négociation des conditions de travail dans la société de l’information, Yves Lasfargue et Pierre Mathevon, Toulouse, Octares, 2008.
Quand discuter, c'est produire... Pour une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion, DETCHESSAHAR, M.,. Revue française de gestion. 132, 32-43, 2001
Santé au travail. Quand le management n’est pas le problème, mais la solution…, DETCHESSAHAR, M., Revue française de gestion 2011/5 (n° 214) p. 89-105. Paris, Editions Lavoisier, 2011
Souffrances en France, la banalisation de l’injustice sociale, Christophe Desjours, Paris, PUF, 1999.
« La santé au travail des salariés de plus de 50 ans », in Données sociales- la société française, Insee, édition 2006, p. 543-553.
Quelques références
En partenariat avec Apicil : conception, expérimentation et déploiement d’un programme de santé globale pour les entreprises – « Ambition santé ».
Dispositif complet d’intervention sur la qualité de vie au travail comprenant une enquête réitérée sur la vie au travail, la mise en œuvre d’un baromètre social managérial (300 personnes) en vue du rapprochement avec AG2R La Mondiale, la formation de la ligne managériale sur le thème Qualité de vie au travail et performance sociale pour Réunica.
Etude sur les déterminants d’avancement de carrière des femmes dirigeantes, sur la base d’entretiens biographiques longs (rapport public) pour le Centre d’Analyse Stratégique.
Recherche-action financée par le Fonds National de la Prévention (FNP), sur le rôle et la place de l’encadrement de proximité dans la prévention des risques psychosociaux auprès et avec l’ensemble de la ligne managériale pour Brest métropole.
Diagnostic de climat social auprès d’une équipe de placement familial d’un Conseil Général en conflit : diagnostic et préconisations, puis mise en œuvre des actions retenues.