QVCT et Management du travail

Vous aspirez à optimiser la qualité de vie au travail et à prévenir les risques psychosociaux ainsi que les crises sociales au sein de votre organisation.

 

Vous avez identifié des signaux d’alerte concernant un climat social dégradé et des indicateurs sociaux critiques tels que l’absentéisme, l’insatisfaction sur les conditions de travail, et des préoccupations en matière de santé et de sécurité. Ces difficultés peuvent affecter non seulement le bien-être de vos employés, mais aussi la performance globale de votre entreprise.

 

Vous avez besoin d’établir un état des lieux précis et d’effectuer un diagnostic fiable sur les conditions de vie ou de travail au sein d’un groupe ou d’une équipe spécifique.

 

Vous souhaitez mesurer l’engagement de vos collaborateurs, évaluer le climat social de votre organisation à l’aide d’outils objectifs d’observation des conditions de travail (baromètres, études d’engagement, etc.).

 

Vous êtes à la recherche d’une solution personnalisée pour la mise à jour de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

 

Vous êtes confronté à la nécessité de déménager ou de réhabiliter vos locaux tout en tenant compte des usages de travail de vos collaborateurs pour créer un environnement de travail adapté qui favorise la productivité, le bien-être et la satisfaction de vos équipes.

Nous sommes engagés à accompagner nos clients à chaque étape, en leur offrant des solutions sur mesure et des conseils avisés pour promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail.

 

Nous proposons des audits spécialisés sur les RPS, des diagnostics approfondis des conditions de travail, et des études sur la qualité de vie au travail. Nos baromètres d’engagement et de conditions de travail offrent une analyse qualitative et quantitative précise, essentielle pour identifier les leviers d’amélioration.

 

Nous intervenons également en tant qu’experts (certifié Qualianor) pour des projets importants et des risques majeurs.

 

Nos formations sensibilisent les managers, élus du personnel, CSE, équipes RH et autres acteurs clés à la prévention des RPS et sont intégrées à notre catalogue de formations variées.

 

Nous aidons nos clients à élaborer le volet RPS de leur Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et à rédiger leur Papripact pour une gestion proactive des risques.

 

Nous vous aidons à concevoir ou co-concevoir vos projets de réhabilitation ou de déménagement en intégrant la compréhension des besoins réels et des aspirations des salariés.

 

Nous mobilisons des méthodologies de design des usages et de simulation organisationnelle pour accompagner vos projets de transformations.

 

Nous avons développé une méthodologie unique centrée sur le dialogue professionnel : les espaces de discussion sur le travail. À travers des espaces-temps dédiés, il s’agit de comprendre la réalité du travail, tel qu’il est vécu et pratiqué, au-delà de ce qu’en disent les procédures, les indicateurs et les objectifs de productivité afin d’agir sur ce qui cause des déséquilibres constatés dans le travail.

Nous adoptons une démarche participative en menant des entretiens approfondis, en écoutant attentivement les individus et en analysant leurs métiers avec précision. Notre approche repose sur la mobilisation de grilles d’analyse scientifique et technique (notamment INRS et Anact) issues de la sociologie et de la psychologie du travail mais aussi des sciences de l’ingénieur (analyse de charge, modélisation d’organisation, etc.), gages de notre rigueur méthodologique.

Nous nous engageons à mobiliser des outils et des méthodes sans a priori, permettant ainsi une évaluation objective et nuancée des situations. Nous partons du terrain et de l’écoute des vécus au travail des salariés pour comprendre et analyser les conditions de travail et identifier les facteurs de risques professionnels.