Notre écosystème d'intervention
Nous avons construit depuis 30 ans un réseau de partenaires solides, qui nous permet d’intervenir en étroite collaboration avec des experts issus de champs complémentaires aux nôtres, et de développer de nombreuses initiatives de recherche, de partage de savoirs et de réflexion autour de questions sociales, économiques et politiques liées au travail et aux organisations contemporaines. Nous nourrissons avec les acteurs de cet écosystème des relations fortes de confiance et d’entraide, au service de nos clients et des avancées de la recherche et des pratiques sociales et organisationnelles.
Le Nouvel Institut
— www.lenouvelinstitut.org
Cette association créée en 2019 a pour vocation d’instruire des problèmes non résolus, à la frontière de l’entreprise et de la société. Le Nouvel Institut produit des connaissances scientifiques, des propositions à l’attention des décideurs, et contribue à la production d’outils et de référentiels à destination des praticiens. Elle mobilise entreprises, pouvoirs publics, syndicats et chercheurs pour expérimenter, mettre en discussion les usages et innover sur des sujets comme « Travail et cancer dans les entreprises », « La révision des mobilités domicile-travail et l’organisation du travail », « La raison d’être des entreprises, et après ? ».
Real Work
Fondé par Laurent Van Belleghem, chercheur et ergonome associé au Conservatoire national des Arts et Métiers (CNAM), Real Work développe des méthodologies de simulation de l’activité pour aider les acteurs à se projeter dans ce que sera l’activité future. Cette méthode permettant ainsi une évaluation du projet en même temps qu’une contribution à son amélioration.
Spécialiste de la simulation organisationnelle, Real Work accompagne la conception de projets d’organisation d’envergure où l’action de transformation du travail se fait en interaction forte avec les décideurs, sur des enjeux multiples.
Dual Conseil
— www.dual-conseil.com
Dual Conseil, filiale de Plein Sens, est un cabinet de conseil en stratégie et en organisation spécialisé dans le secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il accompagne depuis plus de dix ans les communautés académiques et leurs partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs projets de transformation au service du savoir, de l’apprentissage et de l’innovation.
Formée par la recherche, l’équipe de Dual Conseil, dirigé par Sébastien Loisel et Heye Scheftel, a développé une maîtrise éprouvée des méthodes et des outils nécessaires à l’élaboration, au pilotage et à l’évaluation de grands projets dans l’enseignement supérieur et la recherche. Le rapprochement des deux cabinets, initié par des interventions conjointes et renforcé par le partage de convictions communes, permet le croisement de leurs expertises au service de leurs clients communs. Il permet notamment la mobilisation d’équipes aux savoir-faire et compétences complémentaires.
Avocats
Nous intervenons aux côtés des avocats pour outiller le dialogue social dans les organisations, dans le cadre des procédures d’information consultation, des projets et négociations d’accords majoritaires sur l’organisation du temps de travail, la mobilité professionnelle, la GPEC, la prévention des risques professionnels et psychosociaux…, ou encore en prévention ou en gestion de contentieux. De manière régulière, nous sollicitons également leurs avis et conseils pour sécuriser les démarches engagées et les documents produits. Nous proposons aux organisations des interventions conjointes, facilitant les prises de décision sur des sujets ayant un impact fort sur les conditions de travail.
Ergonomes, designers et architectes
Ces experts – dont les métiers et les spécialités sont très variés – nous aident à finaliser ou compléter un projet de design d’un espace de travail, d’une organisation fonctionnelle, d’un bâtiment, lieu de vie ou de travail… pour lesquels nous avons réalisé les études d’usages, animé les ateliers de co-conception avec les parties prenantes et préparé les cahiers de préconisations. Nous collaborons avec eux jusqu’à la finalisation des projets, voire jusqu’à la mise en place des nouvelles structures.
Laboratoires de recherche sur le travail et les organisations
Nous soutenons et participons à de nombreux projets de recherche initiés par des laboratoires universitaires et instituts publics ou privés, autour du travail et de son avenir, des conditions de travail, des risques professionnels et psychosociaux, des modèles d’organisation et de prise de décision. Nous collaborons également avec de nombreuses revues scientifiques sur ces sujets, pour diffuser et mettre en discussion nos retours d’expérience. Le développement des connaissances, issues de la science autant que de l’expérience, nous semble en effet capital pour faire progresser les pratiques au sein des organisations, dans des environnements à la fois complexes et en mutation continue.
Cursus Humanités & Technologie – Hutech
— www.utc.fr
Le cursus Humanités & Technologie est un parcours de préparation à l’ingénierie intégré au sein de l’Université de Technologie de Compiègne. Partant du constat que le développement technologique transforme très vite et très fortement nos conditions de vie, d’habiter, de vivre ensemble, de travailler, ou encore de penser, ce parcours de formation propose aux étudiants ingénieurs de tisser étroitement sciences et sciences humaines, afin de pouvoir mieux intégrer et articuler les enjeux sociétaux et environnementaux dans les projets de développement.
Nous collaborons avec la direction du cursus pour d’une part diffuser et mettre en discussion nos retours d’expérience, et d’autre part encadrer des équipes-projet d’étudiants ingénieurs Hutech sur la conduite d’études sociotechniques en environnement complexe, en intégrant une part d’analyse du travail.
